Soyez au maximum de votre potentiel de management

Une prise de poste est un investissement important qui comporte des enjeux financiers, opérationnels, stratégiques et relationnels majeurs. Ces enjeux sont importants pour le manager, pour son équipe et pour l’entreprise.
Tout le monde a des capacités managérial mais on a par fois besoin d’un coaching pour atteindre le sommet de ces capacités.

Le Coaching au trois finalités:

Vis-à-vis de soi même:

Bien comprendre les enjeux dans sa prise de
responsabilité.
Mieux se connaître pour mieux communiquer.
Développer ses compétences, ses visions stratégiques.
Gagner en confiance.
Maitriser les principales règles du leadership
Gérer son stress, optimiser son organisation, gérer son temps.
Savoir déléguer.

Au regard de son équipe:

Gagner en légitimité.
Travailler en mode collaboratif.
Conduite les réunions d’équipe.
Conduire l’entretien d’évaluation annuel.
Mieux accompagner son équipe pour atteindre les objectifs.
Capter et valoriser le savoir-faire de ses collaborateurs.
Gérer les conflits au sein de son équipe.

Au regard du comité de direction:

Savoir se positionner.
Adopter une vision plus générale sur l’entreprise et appréhender les problématiques avec du recul.
Gagner en légitimité et savoir représenter et porter de manière efficace l’impact de son service permettant le bon fonctionnement de l’entreprise.
Etre force de proposition.

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Zubida HemaridDirectrice et psychologue du travail